{"id":12,"date":"2021-09-09T10:09:49","date_gmt":"2021-09-09T08:09:49","guid":{"rendered":"https:\/\/singout.brussels\/?p=12"},"modified":"2021-10-28T13:16:41","modified_gmt":"2021-10-28T11:16:41","slug":"auditions-2021-fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/singout.brussels\/fr\/2021\/09\/09\/auditions-2021-fr\/","title":{"rendered":"Auditions 2021 : Concilier qualit\u00e9 et inclusivit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n
\n

En tant que groupe inclusif, nous aimerions bien s\u00fbr accueillir toutes les personnes qui souhaitent nous rejoindre. Mais c’est impossible ! <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 2020-2021, Sing Out Brussels! comptait 60 membres\u2026 et 65 personnes se sont inscrites sur notre liste d’attente en cours de saison. De quoi multiplier le nombre de membres par deux, ou cr\u00e9er une deuxi\u00e8me chorale.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s le d\u00e9part, nous avions d\u00e9cid\u00e9 que Sing Out limiterait la p\u00e9riode des auditions au d\u00e9but de chaque saison. En effet, cr\u00e9er une coh\u00e9sion (vocale et humaine) au sein du groupe prend du temps. Il faut donc de la stabilit\u00e9. Sauf tr\u00e8s rares exceptions (si un pupitre se d\u00e9peuple en cours de saison par exemple), nous n’accueillons donc pas de nouveaux ou nouvelles membres en cours de saison.<\/p>\n\n\n\n

Depuis le d\u00e9but, nous nous demandons comment concilier notre souci d’inclusivit\u00e9 avec notre d\u00e9sir de qualit\u00e9 musicale. Nous voulons donner \u00e0 chacun.e la m\u00eame chance de nous rejoindre. Au d\u00e9but de notre histoire, toutes les personnes qui s’inscrivaient sur notre liste d’attente \u00e9taient invit\u00e9es \u00e0 passer l’audition. En saison 1, notre cheffe de choeur a ainsi vu d\u00e9filer plus de 70 candidat.e.s. Tr\u00e8s vite, ce mod\u00e8le a atteint ses limites. A partir du moment o\u00f9 nous n’avions besoin que d’une dizaine de nouveaux membres par saison, auditionner autant de monde n’avait plus beaucoup de sens. De plus, le sentiment de perte de temps \u00e9tait grand car plusieurs candidat.e.s ne se pr\u00e9sentaient pas \u00e0 l’audition, et leurs motivations ne nous semblaient pas toujours tr\u00e8s claires.<\/p>\n\n\n\n

C’est finalement la pand\u00e9mie qui nous a oblig\u00e9s \u00e0 nous adapter. Vu qu’il \u00e9tait impossible de recevoir autant de monde en pr\u00e9sentiel \u00e0 l’\u00e9t\u00e9 2020, nous avons test\u00e9 une m\u00e9thode d’auditions \u00e0 distance. Tout d’abord, nous avons adapt\u00e9 notre formulaire en ligne de fa\u00e7on \u00e0 ce que chaque candidat.e nous fasse part de ses motivations \u00e0 rejoindre la chorale. Nous avons ensuite envoy\u00e9 \u00e0 chaque personne inscrite sur notre liste d’attente les partitions de deux de nos chansons et les enregistrements par voix. Pour pouvoir auditionner face \u00e0 notre cheffe de choeur, les candidat.e.s doivent nous faire parvenir un enregistrement d’un extrait pr\u00e9d\u00e9fini. Cela nous permet de tester leur motivation car ils ont un travail pr\u00e9alable \u00e0 faire \u00e0 domicile. Nous avons remarqu\u00e9 qu’un peu plus d’un tiers des candidat.e.s nous envoyait des fichiers. Apr\u00e8s \u00e9coute par notre cheffe de choeur, environ 2\/3 d’entre eux acc\u00e8dent \u00e0 la rencontre r\u00e9elle. Cette rencontre se d\u00e9roule en trois parties : d’abord une pr\u00e9sentation de notre brochure d’accueil par plusieurs de nos membres et une s\u00e9ance de questions-r\u00e9ponses sur le projet de la chorale et son fonctionnement, ensuite une audition avec notre cheffe de choeur qui \u00e9value la tessiture de chaque personne. Enfin les candidat.e.s, accompagn\u00e9.e.s par des membres de Sing Out chantent en choeur les deux chansons pr\u00e9par\u00e9es pour l’audition.<\/p>\n\n\n\n

Ce cadre tr\u00e8s formel laisse de la place \u00e0 la souplesse. Ainsi, dans le mail envoy\u00e9 aux candidat.e.s, nous expliquons que si cette m\u00e9thode ne leur convient pas, iels peuvent nous en parler afin de b\u00e9n\u00e9ficier d’une formule adapt\u00e9e. Iels peuvent \u00e9galement venir accompagn\u00e9.e.s \u00e0 l’audition en pr\u00e9sence.<\/p>\n\n\n\n

Cette ann\u00e9e, sur 65 candidat.e.s inscrits en liste d’attente, 25 ont envoy\u00e9 des fichiers, 18 ont \u00e9t\u00e9 invit\u00e9.e.s \u00e0 auditionner et 15 ont finalement \u00e9t\u00e9 retenu.e.s (trois personnes ne se sont pas pr\u00e9sent\u00e9es ou ont \u00e9t\u00e9 plac\u00e9es en liste d’attente).<\/p>\n\n\n\n

Cette m\u00e9thode pr\u00e9sente plusieurs avantages :<\/p>\n\n\n\n