En tant que groupe inclusif, nous aimerions bien sûr accueillir toutes les personnes qui souhaitent nous rejoindre. Mais c’est impossible !
En 2020-2021, Sing Out Brussels! comptait 60 membres… et 65 personnes se sont inscrites sur notre liste d’attente en cours de saison. De quoi multiplier le nombre de membres par deux, ou créer une deuxième chorale.
Dès le départ, nous avions décidé que Sing Out limiterait la période des auditions au début de chaque saison. En effet, créer une cohésion (vocale et humaine) au sein du groupe prend du temps. Il faut donc de la stabilité. Sauf très rares exceptions (si un pupitre se dépeuple en cours de saison par exemple), nous n’accueillons donc pas de nouveaux ou nouvelles membres en cours de saison.
Depuis le début, nous nous demandons comment concilier notre souci d’inclusivité avec notre désir de qualité musicale. Nous voulons donner à chacun.e la même chance de nous rejoindre. Au début de notre histoire, toutes les personnes qui s’inscrivaient sur notre liste d’attente étaient invitées à passer l’audition. En saison 1, notre cheffe de choeur a ainsi vu défiler plus de 70 candidat.e.s. Très vite, ce modèle a atteint ses limites. A partir du moment où nous n’avions besoin que d’une dizaine de nouveaux membres par saison, auditionner autant de monde n’avait plus beaucoup de sens. De plus, le sentiment de perte de temps était grand car plusieurs candidat.e.s ne se présentaient pas à l’audition, et leurs motivations ne nous semblaient pas toujours très claires.
C’est finalement la pandémie qui nous a obligés à nous adapter. Vu qu’il était impossible de recevoir autant de monde en présentiel à l’été 2020, nous avons testé une méthode d’auditions à distance. Tout d’abord, nous avons adapté notre formulaire en ligne de façon à ce que chaque candidat.e nous fasse part de ses motivations à rejoindre la chorale. Nous avons ensuite envoyé à chaque personne inscrite sur notre liste d’attente les partitions de deux de nos chansons et les enregistrements par voix. Pour pouvoir auditionner face à notre cheffe de choeur, les candidat.e.s doivent nous faire parvenir un enregistrement d’un extrait prédéfini. Cela nous permet de tester leur motivation car ils ont un travail préalable à faire à domicile. Nous avons remarqué qu’un peu plus d’un tiers des candidat.e.s nous envoyait des fichiers. Après écoute par notre cheffe de choeur, environ 2/3 d’entre eux accèdent à la rencontre réelle. Cette rencontre se déroule en trois parties : d’abord une présentation de notre brochure d’accueil par plusieurs de nos membres et une séance de questions-réponses sur le projet de la chorale et son fonctionnement, ensuite une audition avec notre cheffe de choeur qui évalue la tessiture de chaque personne. Enfin les candidat.e.s, accompagné.e.s par des membres de Sing Out chantent en choeur les deux chansons préparées pour l’audition.
Ce cadre très formel laisse de la place à la souplesse. Ainsi, dans le mail envoyé aux candidat.e.s, nous expliquons que si cette méthode ne leur convient pas, iels peuvent nous en parler afin de bénéficier d’une formule adaptée. Iels peuvent également venir accompagné.e.s à l’audition en présence.
Cette année, sur 65 candidat.e.s inscrits en liste d’attente, 25 ont envoyé des fichiers, 18 ont été invité.e.s à auditionner et 15 ont finalement été retenu.e.s (trois personnes ne se sont pas présentées ou ont été placées en liste d’attente).
Cette méthode présente plusieurs avantages :
- Nous sélectionnons des personnes réellement investies et prêtes à travailler leurs morceaux.
- Les personnes choisies ont le sentiment d’être privilégiées car elles ont franchi avec succès plusieurs épreuves.
- Des liens forts se créent entre les personnes qui se rencontrent lors des auditions, ce qui facilite leur intégration dans la chorale.
Mais elle présente aussi des inconvénients :
- Les personnes qui n’ont jamais chanté en chorale sont désavantagées car livrées à elles-mêmes face à l’exercice à réaliser à distance.
- L’exercice nécessite de disposer et de maîtriser certains outils technologiques (enregistrement avec un smartphone par exemple).
- Les personnes qui sont peu sûres d’elles n’osent peut-être pas se prêter à l’exercice. D’autant plus qu’il est particulièrement difficile d’être confronté à sa propre voix. Peu nous contactent pour demander un exercice adapté
- Ce système nous semble discriminant car notre chorale reste majoritairement blanche, gay et lesbienne, et d’un niveau socio-économique élevé. Les personnes trans, les personnes racisées, les personnes aux revenus plus faibles, ne participent pas aux auditions. Peut-être pour les raisons citées plus haut.
- De nombreuses personnes attendent le mois de septembre pour s’inscrire aux auditions et arrivent donc trop tard. Rares sont celles qui réagissent quand on les recontacte dix mois plus tard pour auditionner.
Cette méthode de recrutement nous semble pour l’instant la meilleure vu le grand nombre de demandes que nous recevons. Elle n’est certainement pas parfaite mais elle fait l’objet d’une évaluation constante.
Et vous ? Comment se déroulent les auditions dans votre chorale ? Avez-vous de bonnes pratiques à partager, ou des conseils à nous donner ? N’hésitez pas à nous contacter !